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优化人岗匹配。以岗择人人岗相适是企业发挥员工积极性的重要途径。随着企业的发展,大部分员工都不同程度地存在达不到岗位要求的情况,企业需要通过培训使员工更好地胜任自己的本职工作,以在自己的岗位上发挥更大的作用。

按培训对象的不同。对一般的员工的培训方法有演会议讨论法学徒法角色扮演法案例分析法工作实践法专题研讨法等。yabo亚博网址对管理人员的培训方法有工作轮换法敏感性训练法会议讨论法工作内培训法即T.W.I(TrainingwithinindustryM.T.P(Mana***menttrainingprogram管理培训项目法A.T.P(Administrationtrainingprogram行政培训项目法岗位竞争法案例分析法角色扮演法模拟实验法团体讨论法职权分析训练法头脑风暴法商业游戏法等。

培训原则是指导企业培训的纲领性文件。只有确定企业培训的原则,才能更好地组织和实施企业的培训。企业培训的主要原则有途径二确定培训原则有效沟通团结合作。通过培训使得企业各部门之间及员工之间能够有效地进行思想观念信息情感的交流以促进彼此间的了解,形成企业内部和谐的人际关系的工作团队,团结合作完成企业的目标。

脱产培训。脱产培训是指员工离开现任的工作岗位去接受培训。其主要优点是可对大量的员工同时进行培训。员工可在指导下专心接受培训并学习高度专业化的知识和技能,参训者可相互学习提高培训效果,容易培养参训者团队意识。其主要的缺点是培训费用较高,培训成果无法及时运用,培训会影响工作进度。

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